アリゾナ州の教育機関が州の総労働力をどのように強化しているか

アリゾナ建設キャリア デイズは、州内最大の労働力開発イベントで、35,000 人以上の高校生が参加します。 (提供写真)

エリン・ソーバーン

石、砂、砂利（骨材とも呼ばれる）がなければ、現代の生活は大きく変わっていたでしょう。 骨材は、コンクリートやセメントから橋、住宅、学校、医療施設など、ほとんどすべての建物に至るまで、日常の必需品の文字通りの構成要素です。 現代社会にとって、骨材と同様に、それらを採掘、加工、生産する労働力の集合体も重要です。

こちらもお読みください：アリゾナ州の鉱業が銅の急増する需要に対応するために強化

総労働力の減少は、アリゾナ州全体の経済とインフラに広範囲に影響を与える可能性があります。 このことを認識して、多くの教育機関はアリゾナ大学 (UArizona) およびアリゾナ州立大学 (ASU) からアリゾナ州ウェスト MEC のイーストバレー工科大学 (EVIT) まで、安定した総労働力パイプラインを構築し確保するために自らの役割を果たしています。コミュニティカレッジシステム、建設キャリア開発協会（ACCD）。

健全な労働力全体を永続させる上での重大な問題の 1 つは、時代遅れの認識です。 多くの教育指導者は、集計の重要性についての基本的な知識が欠如していることに加えて、多くの人々、特に学生が、集計のキャリアパスに関して古くて誤った考えを持っていることに同意しています。

真実は、アリゾナ州では集約が大きなビジネスだということだ。 そして経済の極めて重要な部分です。

アリゾナ岩石製品協会 (ARPA) によると、アリゾナ州は 2020 年に非燃料鉱物の第 2 位の生産国であり、米国内のすべての非燃料鉱物の約 80 億ドル相当を生産しました。主な鉱物は銅、モリブデン、砂と砂利、セメントと石 - 560 の岩石製品施設が収容されています。

「骨材への人々の誘致に関する課題は、鉱業への人々の誘致において一般的に抱えている課題と似ています」と、アリゾナ大学の鉱山および地質工学部門の責任者、クレイ・ルクスバッカー氏は言う。 「私たちは常に入学希望者にこう尋ねています。地球上で最大規模の自動化プロジェクトに取り組みたいですか?」

CalPortland Company Southwest Materials Division の品質管理ディレクター、Lauro Rivas 氏はこう付け加えます。 「ゲストスピーカーとして[学校に]行くとき、私が最初に尋ねる質問は、1立方ヤードのコンクリートにどれだけの骨材が入っているのかということです。[答え]コンクリート1立方ヤードあたり1.6トン必要です。」

学生や労働者候補者が、ルクスバッハー氏やリバス氏のような教育者や専門家に触れることで、集計が不可欠である理由や利用可能なキャリアの幅について、より拡張的でより正確な概念を得ることができます。

ルクスバッハー氏はさらに、鉱業と同様に骨材産業も急速に変化しているため、より多くの雇用と多様な機会が生まれていると説明した。

例えば、集合部門では、安全性の効率性と生産性だけでなく自動化の導入が増えており、特に脱炭素化が進んでいるとルクスバッハー氏は指摘する。 「骨材産業は依然として、機器オペレーター、熟練した機械工、電気技師、エンジニア、地球科学者などの人材を必要としています」と彼女は言います。 「しかし今では、データサイエンティストや機器を遠隔操作できる人材も必要としています。」

アリゾナ大学、ASU、EVIT、ウェスト MEC およびいくつかのコミュニティ カレッジは、学位、プログラム、その他の集合体に特化した正規教育の機会を提供していますが、独立したコミュニティの提供物やイベントに加えて、これらの機関 (およびその他) と多くのパートナーシップがあり、キャリアを集約します。

「アリゾナ建設キャリアデイズは、州最大の労働力開発イベントです」と、AZCCD の会長であるローズ・アン・カニザレス氏は述べています。 「35,000人以上の高校生が建設や骨材業界でのキャリアを求めて通っています。」

学生に建設業や総合的なキャリアパスを幅広く紹介することに加えて、AZCCD は教師、カウンセラー、政治家、業界のリーダーも受け入れます。 AZCCD、連邦道路局、全米建設業女性協会のパートナーシップとして始まったものは、陸軍州兵 (ANG)、アリゾナ州アリゾナ石製品協会 (ARPA)、その他複数の協会、組織、教育団体を含むまでに発展しました。

「参加者は、熟練した労働力のパイプラインと建設業界の伝統を拡大し、明日の労働力を今すぐ構築することについて前向きな対話を経験します」とカニザレス氏は言います。

AZCCD の参加者は、総労働力とアリゾナ州にとってのその重要性について議論することに加えて、別の賞品を受け取ります。

「企業は重機を持ち込みます」とリバス氏は言う。 「私たちは彼らに、アグリゲートプロデューサーやレディミックスプロデューサーとしての私たちの仕事を紹介し、時には機材に飛び乗る機会さえ与えます。」

Rivas 氏によると、潜在的な労働力候補者にとって、実践的な経験は貴重です。 学生は、作業できる機器の種類について最前列の席を得ることができるほか、さまざまなキャリアの選択肢について質問する機会を得ることができます。

集合的な教育者や専門家は、AZCCD のようなプログラムが個人を集合的な労働力に導入し、奨励するために不可欠であることに同意しています。

アリゾナ大学鉱業・鉱物資源学部プログラムマネージャーのジョディ・バンタ氏は、「一般的に、新しい人材を鉱山に引き付ける際に我々が直面する最大の課題は、多くの学生が1年目に初めて鉱山に触れるということだ」と語る。 」

AZCCD や EVIT や West-MEC などの CTED などの業界と教育を組み込んだイベントは、集合的なキャリアへの早期アクセスの問題を回避することを目的としています。 ただし、キャリア関連のイベントの中には、若い人でも参加できるものもあります。

リバス氏によると、カルポートランドでは定期的に「トラックに触れる」イベントが開催されているという。 「これらは都市が主催するか、場合によっては学校が主催することもあります」と彼は言います。 「基本的に、私たちは機器を持ち込む機会があり、子供たちはミキサー、バックホー、および同様の種類の機器を操作できるようになります。」

意欲的な集合労働者である若い世代にアピールするもう 1 つの重要な側面は、業界の技術面と環境面を強調することです。

「若い世代のほとんどはコンピュータ関連の分野に就くことを望んでいます」とリバス氏は言う。 「しかし、彼らは、骨材業界が実際にそれを提供していることを理解していません。私たちは、骨材の生産に多くのコンピュータープログラムが関与していることを彼らに教育しようとしています。」

ルクスバッハー氏は、「骨材業者は依然として鉱山を許可しなければならない」と付け加えた。 「彼らは依然として水質を監視し、水を適切に管理しなければなりません。彼らは粉塵の排出を調べ、爆発音を[管理/監視]しなければなりません。鉱山は環境から心配しなければならないすべてのことを考慮しなければなりません」という観点からは、集計オペレータは依然として管理しなければなりません。」

最後に、リバス氏は次のように述べています。「私たちは実際に多くの持続可能な取り組みを行っています。（集合植物を）再生すると、人々が釣りに来たり、さらにはゴルフ場になったりする湖に変えます。これは、環境問題を見たときに[学生]の興味をそそります」そして業界の持続可能な側面。」